Production industrielle/Travaux/Chantiers

Manager Unit Leader Engineering

Site DERICHEBOURG AERONAUTICS SERVICES

Leaders de la sous-traitance aéronautique

Missions et Objectifs
• Superviser un ensemble de prestations ;
• Etre le responsable hiérarchique direct de l’Opération Leader/RP ;
• Assurer, par délégation du responsable de secteur, la responsabilité des activités de différentes prestations ou du
département, en l’absence de celui-ci.
• Mettre en place une organisation en phase avec la ou les prestations dont vous êtes responsable ;
• Déclencher les alertes vers l’équipe support, back-up ;
• Contrôler l’ensemble de la prestation ;
• Etre l’interlocuteur privilégié et de proximité du Client ;
• Assurer la gestion et manager le personnel sous votre responsabilité dans le respect des règles et procédures en tenant
compte aussi du règlement intérieur de DAA ; appliquer et faire appliquer celles-ci ;
• S’assurer que le travail soit effectué dans le respect du cahier des charges et cadre réglementaire ;
• S’assurer de la sécurité sur le site ;
• S’assurer d’une organisation suffisante pour garantir la prestation pendant les périodes de congés ;
• Assurer le lobbying auprès des donneurs d’ordre référencés ou potentiels ;
• Organiser des réunions régulières avec les RP / OL ;
• S’assurer de l’adéquation compétences/activités, participer à la validation des qualifications avec les managers de
prestation et le SQ ;
• Mettre en place et manager le SQCDP (Security Quality Cost Delivery & People) global ;
• Participer à la revue RH ;
• Piloter la sous-traitance liée aux activités de sa responsabilité ;
• Etre garant du FOD (Foreign Object Damage).

• Mettre en oeuvre et coordonner en temps utile les moyens techniques, matériels et humains, nécessaires au bon
fonctionnement de l’activité (demande d’achat et commande) ;
• Ordonnancer et autoriser l’accès d’un prestataire extérieur sur le poste de travail.
• Etre garant de la sécurité et du suivi de l’ensemble des intervenants de son périmètre ;
• Contrôler le planning prévisionnel et hebdomadaire des présences et absences afin d’assurer la permanence de
l’activité (volume de personnel suffisant, remplacement, etc.) ;
• S’occuper du pré-recrutement du personnel en analysant les CV et entretenir les candidats après sélection ;
• Faire les demandes d’ouverture de poste auprès du Responsable Secteur ;
• Faire les demandes d’intérim(initiales et renouvellements) ;
• Garantir la bonne gestion les heures supplémentaires ;
• Vérifier l’adéquation des RCR avec le fichier transmis par le service RH ;
• Valider les Périodes d’Essai et /ou d’Adaptation de sa gestion en accord avec le RS.
• Valider le planning du suivi de la production et des différentes activités dont vous êtes Responsable (Distribution des
tâches) ;
• Gérer l’intégration de la co-activité dans son périmètre (en entrée-validation fiche intervention) ;
• Participer aux réunions hebdomadaires de suivi d’activités ;
• Préparer et animer la réunion de suivi activités avec le client PRM (Progress Review Meeting) ;
• Présenter les indicateurs ;
• Apporter son soutien aux différents projets Lean.

• Assurer le suivi au niveau des engagements budgétaires et alerter son RS de tout risque de déviation ;
• Assurer un suivi et une transmission concernant les éléments liés au Chiffres d’affaires (livrables, indicateurs…) ;
• Maitriser les coûts, chiffres d’affaires et bénéfices ;
• Etablir ou vérifier les Bons de Livraison pour la validation avec le RS ;
• Produire les éléments techniques et financiers pour RAO (Revue d’Appel d’Offre) ;
• Participer à l’élaboration du budget ;
• Relancer le DO sur les Change Proposals et commandes ;
• Optimiser la prestation.
• Assurer la gestion et l’adéquation du parc informatique et des moyens généraux (EPI, outillages…) avec les besoins ;
• S’assurer que la gestion des ECME (Equipement de Contrôle et de Mesure soumis à Etalonnage) soit réalisée sur les
prestations.
• Devenir l’interlocuteur privilégié du Donneur d’Ordres ;
• Présenter, à la demande du DO, un état détaillé du suivi qualité ;
• Présenter lors de la PRM (Progress Review Meeting) le suivi de la prestation (plan d’amélioration, KPI (Keys Performance
Indicators), analyse des risques…) ;
• Reporter au RS dans le cas de problématique contractuelle simple.
• Assurer la communication montante et descendante ;
• Garantir la gestion des arrivées /départs d’un collaborateur ;
• Informer de tout risque de mouvement social ;
• S’assurer du respect du cadre juridique

• Proposer les améliorations de Management Qualité-Santé-Sécurité Environnement ;
• Faire remonter les difficultés majeures rencontrées ;
• Soutenir les axes d’amélioration continue définis par la politique qualité de l’entreprise ;
• Proposer au Responsable hiérarchique les différentes adaptations de ressources en fonction des variations de charges
(mise en place de nouveaux effectifs ou les modifications d’affectation par chantier) ;
• Etablir le suivi de l’activité et le transmettre à son Responsable hiérarchique direct (compte-rendu, éléments pour la
réalisation du chiffre d’affaires, planning production, indicateurs, etc.) ;
• Participer aux réunions avec le Supérieur hiérarchique ;
• Assurer une passerelle en veille commerciale ;
• Informer de toute réclamation client ;
• Informer de tout accident du travail ;
• Informer de tout risque de mouvement social.
• Faire remonter les éventuels dysfonctionnements en matière de procédures Qualité ;
• Faire respecter les procédures ;
• Prendre les actions nécessaires permettant de solder les éventuels écarts relevés lors des audits ;
• Transmettre les informations lors de la mise en place de nouveaux effectifs ou les modifications d’affectations par
chantier ;
• Préparer les réponses aux réclamations clients et les présenter à celui-ci si besoin.

Compétences requises
Métier accessible par promotion interne ou ACI (Appel Candidature Interne) ;
Ou à partir d’un niveau IV spécialité aéronautique ;
Et formation aéronautique technique ;
Ou qualification type militaire BS ;
Et expérience professionnelle confirmée sur le métier ou les métiers de référence de 5 à 8 ans.
Expériences (savoir-faire ; savoir-être) :
• Maitrise de l’environnement aéronautique et économique ;
• Maitrise technique du périmètre en gestion ;
• Maitrise informatique (logiciel bureautique, logiciels internes à Airbus) ;
• Maitrise produits et procédures Client ;
• Connaissances des procédures RH et qualité ;
• Maîtrise de l’anglais courant & technique ;
• Connaissance des méthodes d’animation d’équipes ;
• Connaissance des méthodes de gestion de production.

Expériences (savoir-faire ; savoir-être) :
• Maitrise de l’environnement aéronautique et économique ;
• Maitrise technique du périmètre en gestion ;
• Maitrise informatique (logiciel bureautique, logiciels internes à Airbus) ;
• Maitrise produits et procédures Client ;
• Connaissances des procédures RH et qualité ;
• Maîtrise de l’anglais courant & technique ;
• Connaissance des méthodes d’animation d’équipes ;
• Connaissance des méthodes de gestion de production.
• Autonomie ;
• Dynamisme ;
• Bon relationnel ;
• Rigueur et méthode ;
• Qualité relationnelle et capacité de médiation ;
• Management ;
• Sens des responsabilités et de l’organisation ;
• Adaptabilité ;
• Diplomatie ;
• Capacité à prendre des initiatives ;
• Gestion du stress.

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à pierrick.rousseau@derichebourg.com