Directeur Financier

I.     Missions (job summary):

 

Le Directeur financier supervise l’ensemble des fonctions comptabilité, gestion, trésorerie, fiscalité et communication financière. Il pilote la stratégie financière et budgétaire de l’entreprise, la politique d’investissement et de développement des directions, en visant des gains de compétitivité.

II.     Attributions et Responsabilités (Duties and Responsabilities):

 

a.     Attributions principales (Principal duties) :

 

1.     Management d’équipe

·        Encadrer les collaborateurs et les services en charge des activités financières et comptables.

·        Animer la fonction au travers des enjeux décidés, de l’évolution des collaborateurs et de la formation.

2.     Information financière

·        Élaborer le budget et le plan de l’entreprise en conformité avec les choix stratégiques de l’actionnaire et de la direction générale.

·        Être le garant de la fiabilité du reporting : préparer les résultats mensuels et trimestriels, analyser les écarts par rapport au budget et à l’année précédente.

·        Produire les états financiers destinés aux actionnaires, aux instances légales, à la presse, piloter la communication financière.

·        Concevoir et rédiger les commentaires concernant les résultats de l’entreprise.

1.     Comptabilité

·        Veiller à l’application des procédures groupe et normes comptables : définir les modalités d’application puis veiller à l’application de ces normes et en analyser les conséquences fiscales.

·        Valider les arrêtés comptables et les principaux choix en matière de clôture.

·        Valider les choix fiscaux avec le fiscaliste, les commissaires aux comptes et les auditeurs.

2.     Trésorerie

·        Faire fructifier les fonds disponibles.

·        Garantir la sécurité des flux financiers

·        Anticiper les besoins en financement externes à court et moyen terme, élaborer les plans de financement, valider les budgets de trésorerie.

·        Analyser, avec le trésorier, les suivis de trésorerie et les écarts constatés par rapport aux prévisions.

3.     Technologie de l’information (IT)

 

·        Superviser toute l’activité de la section informatique

4.     Procurement

·        Superviser toute l’activité du service des achats et approvisionnement.

1.     Due diligence financière et opérationnelle

·        Mener des audits préalables d’acquisition, valoriser des actifs sur le marché des transactions.

A.              Taches secondaires

 

1.     Facturation-recouvrement

·        Garantir la facturation des produits et prestations et la réduction du délai de règlement des clients en mettant en place une politique de recouvrement appropriée.

2.     Conseil d’administration

·        Coordonner l’organisation des assemblées et conseils d’administration ; élaborer les procès-verbaux et documents légaux.

·        Coordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques (litiges, fusion-acquisition…).

Contrôle interne

·        S’assurer de l’existence et de l’efficacité de mesures destinées à réduire l’exposition aux risques.

B.               CONDITIONS GENERALES DU TRAVAIL

·        Le directeur financier se consacrera prioritairement à l’application de la politique définie par MGT en mettant en œuvre les outils optimisant les normes et les process.

·         Pilotage et des recommandations à la direction générale et aux directeurs opérationnels. L’optimisation des moyens financiers et l’amélioration de la rentabilité seront ses priorités.

Selon la taille de l’entreprise, deux processus de clôture coexistent :

·        Clôture interne, prioritaire dans les ETI, entreprise de taille intermédiaire : avec les opérationnels (reporting des résultats par rapports aux objectifs).

·        Clôture externe dans les entreprises multi-établissements : consolider les comptes et les convertir éventuellement aux normes IFRS.

A.              CONTEXTE ET FACTEURS D’ÉVOLUTION DU MÉTIER

·        Les compétences techniques du directeur financier se renforcent (montage de financement par LBO notamment) et se spécialisent (professionnalisation de la communication financière, expertise en fiscalité).

·        La dimension stratégique s’accompagne d’une veille des affaires (détection d’opportunités de développement).

·        La maîtrise des risques (optimisation des outils de contrôle et des process) devient de plus en plus importante.

·        L’internationalisation devient une composante incontournable (développement de transactions transnationales)

I.V. Aptitudes professionnelles

·        Capacité à manager et animer des équipes (encadrement hiérarchique et transversal) possédant de fortes compétences techniques dans des domaines d’expertise variés (comptabilité, trésorerie…)

·        Aisance relationnelle et facilité à communiquer, en interne (pour assurer le lien stratégie/opérationnel dans le cadre de la politique financière décidée), en externe (vers les marchés, actionnaires et autres partenaires)

·        Capacité à négocier, à être force de proposition pour des améliorations, l’application de nouvelles règles comptables, le contrôle interne, le reporting

·        Anticipation des conséquences économiques et financières des événements quotidiens

·        Rigueur et intégrité intellectuelle (traitement de dossiers importants, sensibles)

·        Curiosité et sens critique développé dans l’objectif d’approfondir les sujets

I.     Profil à l’engagement (requirements):

 

Niveau académique

(educational attainment) :
·        DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion), un

·        DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion)

·        Diplôme de Gestion Financière ou un diplôme obtenu en École de Commerce.

·        Ecoles de commerce et de gestion, option finance-comptabilité Formations juridiques ou fiscales complétées par une formation financière-comptable
Expérience professionnelle

(work experience):

·          Au moins 3 ans d’expériences en gestion des finances dans un terminal portuaire
Qualifications et compétences (Skills):

·          Très bonnes connaissances de la comptabilité suivant le référentiel applicable en RDC ;

·          Une bonne idée générale des IFRS (International Financial Reporting Standards) ;

·          Très bonnes connaissances et compétences en analyse financière ;

·          Bonnes connaissances en fiscalité ;

·          Très bonnes connaissances et compétences en gestion de la trésorerie et prévisions budgétaires ;

·          Connaissances générales en mathématiques financières ;

·          Avoir une bonne maitrise du progiciel SAP est un atout ;

·          Avoir une bonne maitrise des logiciels de bureautique (word, excel, powerpoint, outlook)

·          Avoir des qualités relationnelles excellentes

·          Avoir des qualités pédagogiques et de communication excellentes

·          Faire preuve de flexibilité, être capable de s’intégrer dans un environnement multiculturel et de d’adapter aux changements.

·          S’exprimer et rédiger correctement en français et anglais.