Logistique

RESPONSABLE DE DEPARTEMENT TECHNIQUE

confidentiel

1.    MISSIONS

 

Gérer la ressource humaine et technique
Piloter et respecter le budget
Conseiller la direction du site sur les investissements en matériel,
Assurer la pérennité des projets, garantir la disponibilité des équipements, du matériel, des installations techniques,
Définir et optimiser les moyens à mettre en oeuvre pour maintenir ou améliorer les performances de l’appareil productif en termes de coûts et de taux d’utilisation des machines.
2.    ACTIVITES PRINCIPALES

 

01.  Maintenance
Ø Valider le programme de maintenance, à partir des objectifs définis par la direction,

Ø Vérifier la présence des moyens, matières, intrants nécessaires,

Ø Contrôler les demandes d’approvisionnement, confirmer les commandes techniques,

Ø Suivre avec les responsables concernés l’avancement des approvisionnements.

Ø S’assurer de la conformité des livraisons par rapport aux demandes.

Ø Valider les plannings de maintenance en coordination avec les activités de production

Ø Contrôler l’avancement des réalisations, analyser les écarts par rapport au programme, réajuster le programme,

Ø Proposer les projets d’investissement jugés nécessaires à l’amélioration des performances des outils de production,

Ø Participer aux études de faisabilité.

Ø Participer à la détermination des indicateurs de performance de la maintenance,

Ø Suivre périodiquement les indicateurs.

Ø Animer les groupes d’analyse des pannes,

Ø Proposer et faire valider les interventions de sous-traitants ou de spécialistes,

Ø Vérifier la fiabilité des interventions, contrôler les résultats et réceptionner les travaux.

02.  Travaux neufs
Ø Participer aux études d’amélioration des moyens de production,

Ø Étudier la faisabilité technique et financière des projets à soumettre à la Direction,

Ø Contrôler les programmes d’intervention et de réalisation,

Ø Établir les dossiers de sous-traitance, lancer les appels d’offres, participer au choix des sous-traitants et fournisseurs,

Ø Coordonner, contrôler l’avancement des réalisations,

Ø Vérifier la fiabilité des interventions, contrôler les résultats et réceptionner les travaux.

03.  Gestion budgétaire
Ø Elaborer et négocier les budgets de maintenance, des consommables, des travaux neufs avec la direction

Ø Analyser périodiquement les écarts de réalisation, définir les actions correctives,

Ø Clôturer les réalisations.

04.  Gestion des stocks
Ø Etablir un stock suffisant des articles stratégiques, de pièces de rechange et de consommables,

Ø Analyser périodiquement le niveau des stocks,

Ø Faire établir les demandes de réapprovisionnement, confirmer les commandes techniques,

Ø Décider de l’utilisation éventuelle des stocks dormants avec les chefs de service.

05.  Gestion des ressources humaines
Ø Valider demandes de personnel des services

Ø Participer au processus de recrutement et/ou d’évaluation des cadres et techniciens

Ø Évaluer annuellement les compétences et les performances de ses collaborateurs N-1,

Ø Participer à leur évolution de carrière,

Ø Proposer le plan de formation pour son département et faire valider par la direction

Ø Évaluer les retombées des actions de formation,

Ø Proposer les avancements, les promotions, les sanctions.

Ø Participer aux chantiers RH.

Ø Participer avec les cadres à la définition des objectifs et barèmes de la prime de performance des entités dont il a la charge

Ø Évaluer avec les responsables les performances des entités.

Ø Garantir la mise  en pratique des valeurs du groupe

06.  Gestion de la qualité,
Ø  Définir et suivre les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs Qualité fixés dans le Plan Qualité du site

Ø  S’assurer de la bonne application des documents du système de management de la qualité (SMQESS),

Ø S’assurer de la mise à jour des procédures,

Ø Valider les procédures qui le concernent,

Ø S’assurer de la mise en pratique de l’amélioration continue,

Ø Participer aux groupes de prévention des récurrences,

Ø Participer aux revues de direction du site,

Ø Piloter les différentes actions qualité dont il est chargé,

07.   Gestion de la sécurité, de l’environnement et du social
Ø S’assurer de la bonne application des mesures de sécurité (sécurité individuelle, aux postes de travail, des installations) et de protection de l’environnement,

Ø Participer à la mise en œuvre des axes d’amélioration de l’environnement, en ce qui le concerne,

Ø Proposer le cas échéant des nouvelles mesures.

08.  Reporting
Ø Organiser et animer les réunions périodiques du département,

Ø Participer aux réunions de direction du site,

Ø Assurer le reporting périodique ou ponctuelle à la direction du site

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à jmlebec@yahoo.fr