Confidentiel

Prestataire européen de premier plan dans les domaines du transport et de la logistique. Leader sur ses marchés le groupe est constitué de plus d’une centaine de filiales pour un effectif de 10 000 collaborateurs présents dans 15 pays.

Il intervient sur de nombreuses activités telles que le transport auprès des industries, le multimodal, la logistique automobile, la logistique industrielle, le lavage intérieur des citernes poids lourds, le levage et le transport exceptionnel.

MISSION PRINCIPALE: Au sein de la Direction Technique Groupe, il est responsable technique des matériels de levage et de manutention (portiques et chariots de manutention ferroviaire,  grues mobile, nacelles grande hauteur).

Mettre en place une organisation et des moyens permettant de concevoir, définir, réaliser et maintenir des constructions, des matériels et des équipements performants, innovants, économiques et de qualité. Tout cela, dans le strict respect de la sécurité des personnes, des biens et de l’environnement.

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE

M1 : Etude et construction

–        Rédaction et mise à jour des fiches techniques simplifiées des matériels de levage et manutention

–        Rédaction et mise à jour des cahiers des charges de construction des matériels

–        Support auprès des filiales : Etudie, analyse, valide les besoins des filiales tout en étant force de propositions.

–        Veille technologique et réglementaire

–        Construction, suivi et réception des matériels.

M2 : Plan de maintenance suivi des matériels

–        Met en place

o   Les plans de maintenance préventive, de reprises techniques et en garantie, en collaboration avec les constructeurs

o   Les échéanciers de contrôles réglementaires

M3 : Organisation des ateliers, magasins, sous-traitance

–        Auprès de ces mêmes directions et Chefs d’ateliers, identifie les axes de progrès et est force de proposition pour améliorer l’efficacité de l’organisation et des processus.

–        Réalise les prescriptions techniques des contrats de maintenance pour les négociations avec le service achat

–        S’assure du respect de la bonne exécution :

  •  des contrats de maintenance par les sous-traitants,
  • des opérations de maintenance réalisées par les ateliers du Groupe.

–        En collaboration avec la direction des ressources Humaines, veille à maintenir la compétence technique des mécaniciens en recensant les besoins de formation dont il valide leur contenu

–        Défini et contrôle le stock de pièces nécessaire au maintien en condition des matériels

M4 : Indicateurs de performance ateliers/matériel

Veille, au travers d’indicateurs de performance, à la bonne application et efficacité de ces plans et alerte les directions opérationnelles en cas de dérive.

Propose des indicateurs de performance

M5 : Organise le contrôle du bon état du matériel

–        Réalise un contrôle annuel de l’état du parc matériel et rédige les directives techniques

–        Valide les entrées/sorties du parc matériel

COMPETENCES REQUISES SUR LE POSTE

Les « Savoirs »

– Connaissances techniques engins de levage ou de manutention

– Utilisation d’une  GMAO

Les « Savoir-faire »

– Travail en équipe

– Force de proposition

– Sens de l’organisation

Les « Savoir-être »

– Disponibilité

– Sens du contact

– Exigence

Vous rejoindrez un groupe solide et en forte croissance. Vous intégrerez une équipe technique dynamique au sein d’une entreprise à taille humaine.

Conditions

  • CDI temps plein
  • Salaire : à définir en fonction de l’expérience (le package proposé comprend un salaire mensuel, un intéressement et une participation)
  • Véhicule de fonction

Priorité aux adhérents de l’association

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à osarra76@gmail.com